Immer schon wichtig, endlich gewürdigt.

Ausbildung zu HR-Strategiepartner.

DIE ENTWICKLUNG IST DER WEG.

Die Ausbildung zum HR-Strategiepartner

Nutzen Sie Ihre „Human Resources“ zur strategischen Unternehmensführung mit unserer Fortbildung zum HR-Strategiepartner. Denn HR wird mehr und mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor für alle Organisationen.

Warum HR-Strategiepartner?

Die HR-Funktion in deutschen Unternehmen ist oft noch weit davon entfernt, als strategischer Partner des Managements zu agieren. Häufig existiert nicht mal ein solcher Anspruch, weil sich HR noch allzu oft auf administrative Aufgaben und Betriebsratsthemen zurückzieht. Gleichzeitig tut HR wenig dafür, an seiner Entwicklung zu arbeiten und die eigenen Mitarbeiter des Personalbereichs zu qualifizieren. Die Zertifikatsfortbildung „HR-Strategiepartner“ schafft hier Abhilfe und vermittelt allen Teilnehmern das notwendige Rüstzeug. 

Für wen ist die HR-Strategiepartner-Fortbildung?

Die Zertifikatsfortbildung zum HR-Strategiepartner ist besonders interessant für Personalleiter, Personalreferenten und Personalentwickler, aber auch für Führungskräfte, die eng mit dem Personalbereich zusammenarbeiten und ihre Führungsrolle weiterentwickeln möchten.

Was ist das Ziel der Fortbildung?

Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, dem Anspruch eines strategischen HR-Partners in der Praxis gerecht zu werden. Dabei geht die Fortbildung weit über die Vermittlung fachlichen und methodischen Wissens hinaus, indem u.a. praktische Fallkonstellationen bearbeitet und Instrumente wie kollegiale Fallberatung und Supervision genutzt werden. Eine vergleichbare Fortbildung existiert in Deutschland bisher nicht.

Wer bildet zum HR-Strategiepartner aus?

Ihre Fortbildungsleiter sind Dr. Bernhard Rosenberger und Matthias Hintz, die beide bereits in zahlreichen Unternehmen HR zum Strategiepartner weiterentwickelt haben. Als ehemalige Personalleiter und Verantwortliche für die Führungskräfte- und Organisationsentwicklung verfügen sie über jahrelange Erfahrung, die sie in das praxisorientierte Curriculum einbringen. 

Wie läuft die Fortbildung ab?

Das Curriculum vermittelt im Zeitraum von sechs Monaten in drei Bausteinen alle für die erfolgreiche Arbeit als HR-Strategiepartner notwendigen Kompetenzen und Inhalte. Besonderen Wert legen wir dabei auf interaktive Elemente sowie auf die Bearbeitung praktischer Fallkonstellationen für die direkte Umsetzung in der eigenen Unternehmenssituation. Zum Abschluss des Curriculums erhält jeder Teilnehmer die Gelegenheit, seinen eigenen „Business Case“ zu präsentieren. Drei Monate nach dem Curriculum findet zusätzlich noch ein Supervisionstag für alle Teilnehmer statt, der im Preis inbegriffen ist. 

Was sind die Inhalte der Fortbildung?

Die Fortbildung umfasst die Themen und Lernziele Management- und Business-Kompetenz, Personalmanagement-Kompetenz sowie Beratungs- und Soft-Skills. Ausführlichere Informationen zu den inhaltlichen Schwerpunkten sowie zu Kosten und Terminen finden Sie in unserer Broschüre zur HR-Strategiepartner-Fortbildung, die Sie sich unten auf dieser Seite zum Download finden.

Sie möchten mehr über modernes Personalmanagement erfahren?

Dann lohnt sich ein Blick in Dr. Bernhard Rosenbergers Buch "Modernes Personalmanagement: Strategisch – operativ – systemisch", erschienen im Verlag Springer Gabler

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Interesse geweckt?

Die Chancen einer Ausbildung zum HR-Strategiepartner haben Sie überzeugt? Sie sind interessiert? Sie haben noch ein paar Fragen? Sie wollen wissen, wann es losgehen kann? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Informationen und Termine zum Download

Hier können Sie direkt die aktuelle Broschüre zu unserer HR Strategie Partner Ausbildung mit allen Informationen und Terminen herunter laden.