Wer nicht anfängt zu planen, der plant, nicht anzufangen. Wer nicht irgendwann aufhört zu planen, verpasst das Handeln.

Sven-Oliver Bemmé

Karriere bei Rosenberger+Partner

 

Aktuelle Stellenangebote

Eine systematische und individuelle Personalentwicklung steht nicht nur in unserem Leistungsprogramm für unsere Klienten, sondern wir leben sie auch selbst in unserem Unternehmen. Rosenberger+Partner bietet vielfältige Entwicklungsperspektiven für Praktikanten, Werkstudenten, Einsteiger, Menschen mit erster (passender) Berufserfahrung sowie für erfahrene Fach-und Führungskräfte. Wir achten darauf, dabei die Ziele der Firma mit denen der Mitarbeiter möglichst in Einklang zu bringen. 

 

Da wir in einer modernen Netzwerkorganisation und z.T. auch in virtuellen Teams zusammenarbeiten, sind Flexibilität, ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und die Einhaltung von gemeinsamen Zielen, Werten und Spielregeln Voraussetzungen für den beruflichen Erfolg bei Rosenberger+Partner.

 

Ein wichtiges Tool für die interne Weiterbildung ist unsere eigene Beraterakademie. Hier bilden wir uns regelmäßig zu Beratungsinhalten und -methoden fort und tauschen wertvolle Erfahrungen mit unseren Netzwerkpartnern aus.

Da wir im Vergleich mit anderen großen „Tankern“ ein kleines, flexibles „Schnellboot“ unter den Beratungen sind und auch bleiben möchten, können wir nur eine begrenzte Zahl von Mitarbeitern einstellen. 

Wir suchen momentan aktiv Junior-Berater (m/w/d), Berater (m/w/d), Praktikanten bzw. Werksstudenten (m/w/d), Partner (m/w/d), Bürokräfte (m/w/d) und sind natürlich immer offen für neue Talente. Deshalb freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Hier finden Sie einen Ansprechpartner für Ihre Bewerbung:

Rosenberger+Partner

Parkstraße 44B | 65191 Wiesbaden

Birgit Lauer

Leiterin Personal und Finanzen

Tel. +49 (0) 611 40 80 99 01

b.lauer@rosenberger-partner.de

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ab sofort

Ihre Entwicklung ist unser gemeinsamer Weg

Es gibt zwei grundsätzliche Entwicklungswege: die Beratung und das Tätigkeitsfeld Büro. Je nach Leistung und gezeigter Verantwortungs- und Lernbereitschaft können die Mitarbeiter bei uns prinzipiell vom Praktikanten bis zum Partner, bzw. von der Hilfskraft zu einer leitenden Fachkraft in unserem Büro-Team aufsteigen.

Beratung

Der Einstieg in die Beratung ist für Hochschulabsolventen als Junior-Berater möglich, mit ersten Berufserfahrungen als Berater und mit längerer Berufs- und/oder Beratungserfahrung als Senior-Berater, Manager/Regionalleiter oder Partner. Der Entwicklungspfad des einzelnen Beraters kann bis zur Partnerschaft in unserem Unternehmen führen. Bei längeren Zugehörigkeit zu Rosenberger+Partner besteht darüber hinaus die Möglichkeit, ein internes Verantwortungsgebiet zu leiten (z.B. als Leiter/in Wissensmanagement, Leiter/in Marketing usw.). 

Büro

In diesem Tätigkeitsfeld bieten wir Chancen für jüngere und ältere Fachkräfte, idealerweise mit Studium, zum Ausbau unserer Wissensfelder und zur Steuerung und Abwicklung unserer Kern- und Unterstützungsprozesse.

Zum Reinschnuppern und Sammeln von Praxiserfahrung bieten wir auch Praktika und Werkstudententätigkeiten an. Mögliche Einstiegstermine erfahren Sie bei unserer Leiterin Personal und Finanzen Birgit Lauer.

Einblicke in unsere Arbeitswelt: