Strategie+Change | Führung+Coaching | HR+Strategie
So wie Mensch und Organisation untrennbar sind,
so greifen auch unsere LEISTUNGSFELDER ineinander.
Rosenberger+Company ist eine Beratungsfirma für Organisationsentwicklung mit Büros in Wiesbaden, Hamburg und München. Unter dem Claim „Die Entwicklung ist der Weg“ hat sich Rosenberger+Company auf die fünf Leistungsfelder Organisation, Führung, Personalmanagement, Team und Persönlichkeit spezialisiert. Seit 1986 ist Rosenberger+Company aktives Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. (BDU).
Unsere Leistungen können wir in verschiedenen Rollen erbringen:
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Wir sind BERATER und sind Experte für die Entwicklung von Organisation und Mensch
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Wir sind TRAINER und sorgen für die Kompetenzerhöhung der Teilnehmer
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Wir sind PROJEKTMANAGER und steuern die Erreichung von Projektzielen
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Wir sind MODERATOREN und steuern zielführende Gruppenarbeiten
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Wir sind systemische PROZESSBEGLEITER und bieten Hilfe zur Selbsthilfe
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Wir sind COACH und entwickeln die individuelle Lösungskompetenz einer Person
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Wir sind SUPERVISOREN und helfen Handeln zu überprüfen und zu verbessern
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Wir sind MEDIATOREN und unterstützen bei der Auflösung von Konflikten
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Wir sind INTERIMSMANAGER und bieten befristete Vertretungen von Schlüsselpositionen
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Wir sind TEAMENTWICKLER und machen Gruppen zu Hochleistungsteams
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Wir sind COUNSELOR und geben Ratschläge auf Top-Management-Ebene
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Wir sind SPARRINGSPARTNER und legen den Finger in die Wunde
Organisation
Sie fragen sich, wie leistungsfähig Ihre Organisation tatsächlich ist, wo die Stärken und wo die Engpässe liegen?
Sie wollen eine Unternehmenskultur aufbauen, die zugleich auf Leistung und auf Wertschätzung basiert? Sie sind in einer wirtschaftlich kritischen Situation und fragen sich, wo die genauen Ursachen liegen und wie Sie wieder erfolgreich werden können?
Organisationsentwicklung bedeutet, die Organisation optimal auf die strategischen Unternehmensziele abzustimmen. Wir begleiten unsere Klienten während des gesamten Veränderungsprozesses, von der Analyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung.
Unsere Produkte im Bereich Organisation:
| HR Quick-Check | Strategische Unternehmens-Situations-Analyse | Change-Reifegrad-Matrix |
Unser Praxisbeispiel:
Führung
Sie wollen nicht nur Führungskräfte, sondern Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen? Sie müssen die Nachfolge von Vorständen, Geschäftsführern oder Bereichsleitern vorbereiten? Sie fragen sich, wie Sie Führungsqualität messen und optimieren können? Oder suchen Sie nach einem Leitbild für Führung und Zusammenarbeit, das auf den Unternehmenswerten basiert?
Wir steigern die Führungsqualität in Unternehmen und unterstützen sie dabei, ihre eigene Führungskultur zu entwickeln und sie im Alltag auch zu leben.
Unsere Produkte im Bereich Führung:
| Führungskräfteentwicklung | Führungsfeedback | Lead & Drive |
Unser Buch-Tipp: | Letzte Ausfahrt Führung? |
Unser Praxisbeispiel:
EINE NEUE FÜHRUNGSROLLE ETABLIERT SICH
Was gute Führung ausmacht, ist doch schon seit Jahrzehnten bekannt, und neue Führungskonzepte und -stile sind ja doch nur alter Wein in neuen Schläuchen? Das stimmt so nicht ganz.
Waren Führungskräfte in der Vergangenheit vor allem für das Managen von Abläufen zuständig, sind sie heute in erster Linie „People Leader“, die die Aufgabe haben, sich um die Menschen im Unternehmen zu kümmern. Diese veränderte Führungsrolle zeichnet sich vor allem durch drei Veränderungen aus, die das Machtverhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitern, die Zuständigkeit für die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die in Unternehmen herrschenden Strukturen betreffen:
Weitere Inhalte zum Thema, sowie Checklisten und Leitfäden finden Sie auf der Homepage:
Personalmanagement
Wie wird Ihre Personalabteilung vom Verwalter zum Gestalter? Sie sind auf der Suche nach der richtigen Personalstrategie für heute und morgen? Fragen Sie sich, wie Sie eine effektive und effiziente Personalorganisation aufbauen, die sich an den Unternehmenszielen ausrichtet? Oder stehen Sie vor der Frage, mit welchen Konzepten Sie in Zeiten des Fachkräftemangels die passenden Mitarbeiter und Führungskräfte finden, auswählen, entwickeln und binden?
Mit der richtigen Personalstrategie und einem modernen Talentmanagement haben unsere Klienten auch in Zukunft immer die besten Leute an Bord.
Unsere Produkte im Bereich Personalmanagement:
| HR Quick Check | Fortbildung zum HR-Strategie-Partner |
| Bewerbungsgespräche professionell führen |
Unser Buch-Tipp: | Modernes Personalmanagement |
Webseminar zum Thema "Talente finden und binden – die Herausforderung bleibt" mit Dr. Bernhard Rosenberger:
Unsere Praxisbeispiele:
Team
Ihr Unternehmen durchläuft einen Veränderungsprozess, und es gilt, die betroffenen Mitarbeiter aktiv daran zu beteiligen? Sie wollen Mitarbeitergespräche oder Feedbackrunden etablieren? Sie stehen vor der Aufgabe, erfolgreiche (virtuelle) Teams zusammenzustellen und zu führen? Suchen Sie nach Wegen, um Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Abteilungen konstruktiv zu lösen?
Ein Team ist nur dann effektiv, wenn es positive Synergien schafft und mehr ist als die Summe seiner Teile. Wir befähigen unsere Klienten zum Miteinander und stärken sie in Kommunikation und Konfliktlösung.
Unsere Produkte im Bereich Team:
| Erlebnisorientierte Teamentwicklung | Das Fan-Prinzip (Vortrag/Workshop) |
Unsere Praxisbeispiele:
Persönlichkeit
Sie fragen sich, was Sie als Persönlichkeit ausmacht, welche Werte und Ziele Sie bei Ihrer Arbeit leiten und wo Ihre Schlüsselkompetenzen liegen? Sie wollen sich wirkungsvoll präsentieren, authentisch auftreten und überzeugend kommunizieren? Stehen Sie vor einer wichtigen Entscheidung und brauchen einen kompetenten externen Sparringspartner, der Ihre Perspektive weitet?
Die Führung von Teams, Abteilungen und Unternehmen beginnt immer mit der Führung der eigenen Person. Durch individuelles Training und Coaching begleiten wir unsere Klienten auf ihrem persönlichen Weg zum Erfolg.
Unsere Produkte im Bereich Persönlichkeit:
| Coaching To Go | Talent Booster |
Unser Praxisbeispiel:
Falls es im Leben ein großes Erfolgsgeheimnis gibt, liegt es in der Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen und die Dinge mit ihren Augen zu sehen – nicht nur mit den eigenen.
Henry Ford
