Du weißt nicht, wer du bist, wenn Du kein Feedback bekommst.

feed – back: aus dem Englischen: to feed back = zurückleiten, weiterleiten, aus: to feed = (mit Nahrung) versorgen; füttern, und back = zurück

 

Die einfache Zerlegung des Wortes „Feedback“ führt bereits zum Verständnis, was Feedback bedeutet und wie wichtig es ist. Wie unsere tägliche Nahrung, ohne die wir nicht existieren und uns nicht entwickeln können, kann Feedback dazu beitragen, dass wir als Persönlichkeit wachsen, stärker werden und uns selbst erkennen. Feedback gibt uns die Chance zur Entwicklung und hilft uns, eine bessere Version unseres Selbst zu werden. Weil wir uns reflektieren, verändern und aus Fehlern lernen. 

 

Bekommt ein Mensch kein Feedback oder kann er es nicht annehmen und umsetzen, wird er in seiner Entwicklung gehemmt, denn er kann sein Selbstbild nicht mit dem Fremdbild, d. h. dem Bild, das andere von ihm haben, vergleichen. Ihm fehlt der Spiegel, um zu erkennen, wer er ist. Das Selbstbild allein reicht dazu nicht aus, denn jeder Mensch hat „blinde Flecken“, die seine Selbstwahrnehmung und seine Wahrnehmung anderer Menschen beeinträchtigen. Gerade bei Führungskräften ist dies problematisch, da sie nicht nur sich selbst, sondern auch andere führen müssen. Und dazu ist ein ungetrübter Blick unerlässlich. Doch während es in vielen Unternehmen inzwischen ein regelmäßiges Mitarbeiterfeedback gibt, mangelt es für Führungskräfte bisher häufig an einer vergleichbaren „nahrhaften“ Rückmeldung.

 

Das professionelle Führungsfeedback von Rosenberger+Partner ist ein wirksames Tool, um die Wahrnehmung der eigenen Person als Führungskraft mit den Wahrnehmungen von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten abzugleichen. Über einen systematischen Prozess können Sie so Ihre Führungsqualität und die Feedbackkultur in Ihrer Organisation verbessern. Wir übernehmen für Sie die Durchführung des Führungsfeedbacks und stimmen Inhalt und Ablauf dabei auf Ihre Ziele und Bedürfnisse ab. 

 

Haben Sie das Gefühl, blinde Flecken verbergen sich auch in Ihrer Organisation? Möchten Sie Ihre persönlichen blinden Flecken erkennen? Mit unserem Führungsfeedback spüren Sie sie auf und bringen Licht ins Dunkel. Für nähere Informationen werfen Sie gerne einen Blick in unsere Broschüre oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

 

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