Hau-Ruck oder mit Strategie? Unser HR-Portfolio

Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil von Organisationen? Was vor Jahren noch ungewöhnlich anmutete, ist inzwischen Wirklichkeit geworden. Das funktioniert aber nur, wenn Eigentümer, Geschäftsführung, Führungskräfte und die Personalabteilung „in einem Boot“ sitzen und das Human Resources Management als gemeinsame unternehmerische Aufgabe verstehen. Zentrale Fragen dabei sind: Wie stellen wir unser Unternehmen für die Zukunft auf? Wie schaffen wir die digitale Transformation? Wie binden wir unsere Leistungsträger? Wie können wir die vielen offenen Stellen besetzen? Wie finden und entwickeln wir unsere Talente?

 

Wir von Rosenberger+Partner sind davon überzeugt, dass ein modernes Personalmanagement sich durch strategisches Denken, systemisches Verständnis und operative Nähe auszeichnet. Aus diesem Grund haben wir – mit einer Bezeichnung aus dem Rudersport – unseren „Dreier“ für erfolgreiche HR-Arbeit entwickelt, den wir Ihnen in unserer neuen Broschüre vorstellen möchten.

 

Unser HR-Portfolio ist aber mehr als nur eine Darstellung unseres Leistungsprogramms, aus dem Sie sich bedienen können. Es gibt Ihnen Impulse für Ihre tägliche Arbeit, bietet spannende Einblicke in die Personalarbeit von Organisationen verschiedener Branchen und sorgt mit dem beigehefteten „Workbook“ für erste Umsetzungsideen, mit denen Sie gleich loslegen können. 

 

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